S'habiller peut coûter cher. Non seulement aux victimes de la mode mais également aux employeurs. Mardi, le conseil des prud'hommes d'Albi a donné raison aux onze facteurs tarnais qui demandaient que leur temps d'habillage et de déshabillage soit comptabilisé dans leur temps effectif de travail. Une opération évaluée à six minutes par jour par les prud'hommes. Thomas Barda, cadre du syndicat CGT qui représentait les intérêts des facteurs réclamait dix minutes. Depuis la loi Aubry de 2001 sur le temps de travail, les employeurs qui imposent une tenue au salarié doivent compter le temps passer à se changer comme du temps de travail effectif ou compenser ce temps avec une indemnisation financière ou du temps de repos.

«Six minutes pour mettre une veste, cela semble un peu beaucoup», argue, non sans humour, l'avocate de La Poste, Virginie Devos. Cette dernière a tenté de faire valoir aux prud'hommes d'Albi que les employés de La Poste n'étaient pas tenus de porter un uniforme mais de respecter un code vestimentaire . «Ils ont le choix entre des tenues très variées dans le catalogue réalisé par Armor Lux pour l'entreprise. La Poste n'impose pas une tenue mais uniquement le port d'un signe distinctif de l'entreprise», indique l'avocate.

Négociations engagées

Les postiers, eux, se réjouissent de la décision des prud'hommes qui devrait leur rapporter environ 1 320 euros chacun pour les six années écoulées depuis la loi. Un calcul effectué par Thomas Barba qui se fonde sur une indemnisation équivalant à 1 euro par jour. «Cette décision pourrait représenter pour La Poste un total de 300 millions d'euros pour les 100 000 facteurs français», estime le syndicaliste qui évoque des centaines de recours hiérarchiques déposés par les facteurs sur la question du temps d'habillage.

De son côté, La Poste fait valoir qu'elle a engagé des négociations depuis fin 2006 et que le juge en a pris acte. «Nous sommes parmi les premiers à avoir engagé une négociation sur ces questions de temps d'habillage et de déshabillage», indique Daniel Guérin, directeur des relations sociales à La Poste. Ce qui n'est effectivement pas le cas de toutes les entreprises. Un fonctionnaire de police indique par exemple que le temps qu'il passe à revêtir et enlever sa tenue avant l'appel n'est pas compris dans son temps de travail et ne donne pas lieu à des compensations. Des pratiques qui pourraient donner lieu à des réclamations à la SNCF, à la RATP ou chez Air France. C'est déjà le cas chez Caterpillar, où 581 salariés poursuivent leur employeur pour la prise en compte dans leur temps de travail de 12 minutes par jour correspondant au temps d'habillage et de déshabillage. Dans d'autres secteurs, comme les hôpitaux ou EDF, la question est déjà réglée : le temps dédié à l'habillage est compté comme temps de travail. C'est aussi le cas dans le nucléaire. «Cela fait partie de notre code de travail depuis le début de l'exploitation du site», explique-t-on à La Hague. En zone réglementée, par exemple, l'enfilage de la combinaison blanche obligatoire et le contrôle d'entrée prennent dix minutes.

Décidément où va-t-on ? Moi j'étendrais la réforme à toutes les professions à uniforme pendant que j'y suis : les pompiers, la police, le retour de la blouse pour les enseignants (j'en connais qui passeraient des plombes à vérifier s'ils sont bien sapés), les infirmières, les strip-teaseuses aussi ?